Rekruter Zdalny: Profesjonalna rekrutacja bez ograniczeń geograficznych!
Jako zdalny rekruter z ponad 6-letnim doświadczeniem, oferuję kompleksowe wsparcie w rekrutacji pracowników dla firm z różnych branż. Rekruter zdalny to idealne rozwiązanie dla firm, które potrzebują elastycznego podejścia do rekrutacji, umożliwiającego dostęp do szerokiego rynku kandydatów bez ograniczeń geograficznych.
Specjalizuję się w szybkim i efektywnym pozyskiwaniu kandydatów, głównie cudzoziemców przebywających na terenie Polski oraz innych krajów Unii Europejskiej, którzy posiadają niezbędne tytuły pobytowe do legalnej pracy w Polsce. Jako zdalny rekruter dbam o pełną zgodność z wymaganiami prawnymi, rekrutując również pracowników z krajów ojczystych.
Moja oferta, jako rekrutera zdalnego, obejmuje wszystkie aspekty rekrutacji, od poszukiwania kandydatów, po ich weryfikację i selekcję.
Usługa rekruter zdalny: Od organizacji procesów po weryfikację kandydatów
Zakres usług:
- Współpraca zdalna: Obsługa zarówno bezpośrednich pracodawców, jak i agencji pracy tymczasowej, z wykorzystaniem systemów CRM zleceniodawcy, co umożliwia pełną automatyzację i monitorowanie procesów rekrutacyjnych.
- Organizacja procesów rekrutacyjnych od zera: Tworzenie dedykowanych stron rekrutacyjnych oraz prowadzenie kampanii reklamowych (Google Ads, media społecznościowe, portale pracy). Wykorzystuję zarówno bezpłatne, jak i płatne kanały do efektywnego dotarcia do odpowiednich kandydatów.
- Rekrutacja międzynarodowa: Pozyskiwanie pracowników z Polski, Białorusi, Ukrainy, Niemiec i innych krajów UE do pracy w Polsce lub za granicą. Rekrutuję pracowników fizycznych, zarówno niewykwalifikowanych, jak i wykwalifikowanych, takich jak kierowcy C+E, elektrycy, spawacze, operatorzy wózków widłowych oraz opiekunki.
- Weryfikacja kandydatów: Proces selekcji kandydatów obejmuje wykorzystanie ankiet i formularzy rekrutacyjnych, które pozwalają na szybkie i precyzyjne dopasowanie kandydatów do wymagań pracodawcy.
- Pełna obsługa rekrutacyjna: Zajmuję się wszystkimi etapami procesu – od publikacji ogłoszeń po ostateczne rozmowy kwalifikacyjne.
Korzyści współpracy:
- Elastyczność i efektywność: Jako zdalny rekruter oferuję elastyczne formy współpracy, dostosowane do potrzeb firmy. Dzięki zdalnemu modelowi pracy możliwa jest obsługa rekrutacji w dowolnym miejscu i czasie.
- Oszczędność czasu: Optymalizuję procesy rekrutacyjne, co przekłada się na szybsze dotarcie do właściwych kandydatów.
- Dostęp do szerokiego rynku: Posiadam doświadczenie w pracy z kandydatami z Polski, Ukrainy, Białorusi i innych krajów byłego ZSRR, a także z Indii, Pakistanu i krajów Afryki.
Zapraszam do współpracy firmy poszukujące profesjonalnego wsparcia w zakresie rekrutacji zdalnej.
Jeśli jesteś zainteresowany, prześlij formularz kontaktowy i zacznijmy działać!
Aby móc zaproponować Ci najbardziej dopasowaną ofertę współpracy, potrzebuję szczegółowych informacji dotyczących Twoich potrzeb i oczekiwań. Poniższy formularz kontaktowy został przygotowany, by ułatwić zgromadzenie wszystkich niezbędnych danych. Proszę, wypełnij go, dostarczając szczegółów, które pozwolą mi na stworzenie spersonalizowanej propozycji.
- Osoba kontaktowa: Podaj swoje imię i nazwisko, abym wiedział, kto będzie moim głównym punktem kontaktowym.
- Numer telefonu osoby kontaktowej: To ułatwi nam bezpośrednią i szybką komunikację.
- Email osoby kontaktowej: Będziemy używać tego adresu do wysyłania oferty i wszelkiej korespondencji.
- Nazwa firmy: Pomaga mi to zrozumieć kontekst Twojej działalności.
- Stanowisko lub stanowiska pracy: Szczegóły dotyczące stanowisk, na które szukasz pracowników, pozwolą mi lepiej dopasować strategię rekrutacyjną.
- Czy będą Państwo zainteresowane pozycjonowaniem strony? To informacja, która pozwoli mi ocenić, jak kompleksową ofertę przygotować.
- Planowany budżet miesięczny na Google Ads (PLN): Pozwoli to na zaproponowanie strategii reklamowej w ramach dostępnego budżetu.
- Inna istotna informacja: Tutaj możesz podzielić się wszelkimi dodatkowymi informacjami, takimi jak preferencje dotyczące narodowości pracowników czy specyficzne wymagania dla kandydatów.
Socials: