Bleiben Sie der Konkurrenz voraus: Einzigartige Rekrutierungslösungen für Ihr Unternehmen!

Mein Angebot: Es geht nicht nur um Rekrutierungswerbung, sondern vor allem um umfassende Unterstützung für HR-Abteilungen und Recruiter in Ihrem Unternehmen. Als praktizierender Recruiter seit 2017 kenne ich die Herausforderungen und Bedürfnisse der Talentgewinnung genau. Meine Dienstleistungen gehen jedoch über den Standardprozess hinaus und bieten fortschrittliche Lösungen im Bereich Werbung durch intelligente Anzeigensysteme und SEO-Optimierung. Durch die Nutzung meines Wissens und meiner Erfahrung helfe ich Unternehmen, ihr Online-Umfeld effektiv zu nutzen, Rekrutierungsprozesse durch eine breite Reichweite und eine schnelle erste Kandidatensichtung zu beschleunigen.

Wichtige Aspekte des Services und Projektimplementierungsstufen

Erstellung einer dedizierten Job-Website in der Sprache der Kandidaten mit effizienter und schneller Überprüfung: Der Kern dieser Strategie ist die Erstellung einer personalisierten Website, die nicht nur in der Muttersprache der Kandidaten spricht, sondern auch eine effektive und rasche Überprüfung ihrer Qualifikationen ermöglicht. Dies steigert das Engagement der Kandidaten und beschleunigt den Auswahlprozess.
Integration mit einem intelligenten Werbesystem: Ich schlage die Nutzung von Google Ads als bewährtes und effektives Marketinginstrument (Recruiting-Werbung) vor, um eine breite Gruppe potenzieller Kandidaten zu erreichen. Weitere Werbeplattformen können ebenfalls eingesetzt werden, um die Reichweite unserer Aktivitäten zu maximieren.
Suchmaschinenoptimierung (optional) für langfristige Projekte: Für Projekte mit einem längeren Zeithorizont biete ich optionale Suchmaschinenoptimierung (SEO) an. Diese Strategie trägt zur Diversifizierung der Rekrutierungsquellen bei und reduziert Werbekosten. Besonders vorteilhaft für Unternehmen, die kontinuierlich und langfristig rekrutieren möchten.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Die FAQ klären Fragen zur Zusammenarbeit, Rekrutierungswerbung, Zahlungen und den Besonderheiten der Talentgewinnung. Die Antworten bieten Klarheit über die Kooperation, Werbebudgets und meine Erfahrung in der Durchführung von Werbekampagnen.

Füllen Sie das untenstehende Formular aus und senden Sie es ab. Basierend auf Ihren Angaben analysiere ich die Machbarkeit Ihres Projekts und sende Ihnen ein Preisangebot sowie die einzelnen Implementierungsstufen. Unsere Zusammenarbeit beginnt stets mit der Erstellung einer dedizierten Website, auf der Stellenangebote präsentiert werden.

Nein, die Effektivität des Projekts hängt stark davon ab, wie gut Ihre Website auf die Projektziele zugeschnitten ist – angefangen bei der Auswahl des Hostings und des Domainnamens.
Während des Projekts benötige ich Zugriff auf den Website-Code, das Hosting sowie die Möglichkeit, Inhalte und Header-Titel zu planen. Auch die Konfiguration von Statistiken und Conversions ist entscheidend. Allgemein kann die Überarbeitung bestehender Projekte zeitaufwändiger und weniger effektiv sein als ein Neuanfang. Daher überarbeite ich keine Projekte, die von anderen Webmastern erstellt wurden.

Für die Website: 50 % Vorauszahlung, 50 % nach Abschluss. Der Preis beinhaltet die Kosten für das Hosting und eine auf Ihr Unternehmen registrierte Domain für ein Jahr.
Für das Management von Werbekampagnen: 100 % Vorauszahlung für den jeweiligen Monat. Sie können jederzeit kündigen, da keine Kündigungsfristen bestehen.
Für SEO: 100 % Vorauszahlung für den jeweiligen Monat. Obwohl der Prozess langfristig angelegt ist, sind oft bereits nach dem ersten Monat erste Ergebnisse sichtbar. Sie können ebenfalls jederzeit kündigen.

Ich garantiere, dass ich Ihr Stellenangebot einer möglichst großen Anzahl potenzieller Kandidaten präsentiere – abhängig von Ihrem Werbebudget – und einen effizienten Bewerbungsprozess organisiere.Die tatsächliche Einstellung hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie der Reichweite, die durch das Werbebudget bestimmt wird, den angebotenen finanziellen Konditionen für Mitarbeiter sowie dem Ruf des Arbeitgebers auf Portalen und in den sozialen Medien.

Es gibt keine festen Grenzen, aber das Budget muss ausreichen, um sicherzustellen, dass die Anzeigen über Google Ads geschaltet werden können.Aus meiner Erfahrung beginnt sich ab einem Budget von mindestens 10 Euro pro Tag für ein einzelnes Stellenangebot etwas zu bewegen.

Ich verfüge über umfangreiche Erfahrung und nachweisbare Erfolge in Werbekampagnen zur Rekrutierung von Facharbeitern aus der Ukraine, Weißrussland und Polen.
Ich habe erfolgreich Kampagnen für verschiedene Branchen durchgeführt, darunter Elektriker und Bauarbeiter für Arbeitsplätze in Deutschland, Schweißer aus der Ukraine und Polen sowie C+E-Fahrer aus Weißrussland, der Ukraine und zentralasiatischen Ländern für polnische Transportunternehmen.

Die Erstellung der Website dauert bis zu 10 Tage.
Die Erstellung und Verwaltung der Werbekampagne beginnt 2-3 Tage nach Abschluss der Website.
SEO ist ein langfristiger Prozess, wobei die ersten, kleineren Ergebnisse nach etwa einem Monat sichtbar werden.

Um Ihnen ein maßgeschneidertes Kooperationsangebot zu unterbreiten, benötige ich detaillierte Informationen zu Ihren Bedürfnissen und Erwartungen. Das Kontaktformular unten hilft dabei, alle relevanten Daten zu sammeln. Bitte füllen Sie es aus und geben Sie Details an, die es mir ermöglichen, ein individuelles Angebot zu erstellen.

Kontaktperson: Bitte geben Sie Ihren vollständigen Namen an, damit ich weiß, wer mein Hauptansprechpartner ist.
Telefonnummer der Kontaktperson: Dies erleichtert eine direkte und schnelle Kommunikation.
E-Mail-Adresse der Kontaktperson: An diese E-Mail senden wir das Angebot und führen die gesamte Korrespondenz.
Firmenname: Hilft mir, den Geschäftskontext zu verstehen.
Position(en), für die Sie einstellen: Details zu den gesuchten Rollen erlauben mir, die Rekrutierungsstrategie besser anzupassen.
Interessieren Sie sich für SEO? Diese Information hilft mir, das Angebot entsprechend anzupassen.
Geplantes monatliches Budget für Google Ads (in EURO): Dadurch kann ich eine Werbestrategie im Rahmen Ihres Budgets vorschlagen.
Sonstige relevante Informationen: Hier können Sie zusätzliche Informationen angeben, wie z. B. Präferenzen hinsichtlich der Nationalität der Mitarbeiter oder spezifische Kandidatenanforderungen.

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