Rekrutacja Pracowników

Specjalizuję się w technologicznym i marketingowym wsparciu procesu rekrutacji pracowników. Moja usługa polega na projektowaniu i wdrażaniu kompletnych systemów (strona docelowa + kampanie Google Ads + automatyzacja CRM), które organizują i zasilają procesy rekrutacyjne Twojej firmy.

Dostarczam Twojemu działowi HR narzędzia do pozyskiwania kandydatów z dwóch kluczowych kręgów językowych:

  1. Kandydatów rosyjsko- i ukraińskojęzycznych (z krajów takich jak Ukraina, Białoruś, Kazachstan, Uzbekistan).
  2. Kandydatów anglojęzycznych (z rynków azjatyckich i afrykańskich).

Moim zadaniem jest zbudowanie i obsługa kanału marketingowego, który generuje stały napływ aplikacji, gotowych do selekcji przez Twój wewnętrzny zespół.

  • Systemowe podejście (IT + Marketing)
  • Wsparcie dla wewnętrznego HR
Moja Oferta

Systemowe podejście do rekrutacji – jak zorganizuję Twój proces pozyskiwania talentów?


Efektywna rekrutacja pracowników na konkurencyjnych rynkach zagranicznych wymaga dziś przemyślanego, technologicznego systemu. Tradycyjne metody przestają wystarczać. Dlatego moja strategia opiera się na trzech filarach, które tworzą kompletny i mierzalny proces pozyskiwania kandydatów.

Filar 1: Fundament Technologiczny (Strona) Podstawą sukcesu jest dedykowana strona rekrutacyjna (landing page). Projektuję ją tak, aby profesjonalnie prezentowała Twoją firmę jako pracodawcę i była zoptymalizowana pod kątem konwersji, czyli zbierania maksymalnej liczby aplikacji od odpowiednich kandydatów.

Filar 2: Precyzyjny Marketing Rekrutacyjny (Google Ads) Projektuję i prowadzę kampanie reklamowe, które kierują strumień kandydatów prosto na przygotowaną stronę. Działania są precyzyjnie targetowane na wybrane kraje oraz grupy językowe (rosyjski, ukraiński, angielski), co zapewnia wysoką skuteczność i optymalizację budżetu.

Filar 3: Organizacja Procesu (Automatyzacja i CRM) Zarządzam spływającymi aplikacjami, integrując stronę z systemami CRM lub innymi narzędziami. Proces jest zautomatyzowany, co gwarantuje, że żadne zgłoszenie nie zostanie pominięte. Twój dział HR otrzymuje uporządkowany i wstępnie przefiltrowany strumień aplikacji, gotowy do dalszej selekcji.

Takie podejście zapewnia Twojej firmie pełną kontrolę nad procesem i stały, mierzalny dostęp do kandydatów. Moja rola to organizacja skutecznego procesu rekrutacji pracowników, który realnie wspiera Twój zespół HR.

Mój Proces Współpracy: Szanuję Twój Czas

Wypełnienie Formularza (Analiza Potrzeb)​

Nie tracimy czasu na wstępne rozmowy. Przechodzisz od razu do strony oferty i wypełniasz formularz, podając kluczowe dane o projekcie.

Otrzymanie Wyceny (Moja Analiza)

Na podstawie Twoich danych analizuję projekt i odsyłam Ci konkretną, spersonalizowaną ofertę cenową wraz z proponowaną strategią działania.

Akceptacja i Start (Realizacja)

Po akceptacji warunków, przechodzimy do budowy Twojego systemu rekrutacyjnego. Rozmawiamy tylko wtedy, gdy obie strony są gotowe ​

Gotowy na Przewidywalną Rekrutację?

Jeśli jesteś gotowy, aby przestać polegać na przypadkowych zgłoszeniach i chcesz wdrożyć system, który daje mierzalne rezultaty – przejdź do formularza. Traktuję Twoje zapytanie poważnie od pierwszej minuty.

Przejdź do Formularza Ofertowego

Rekrutacja pracowników z Polski, Ukrainy, Białorusi i Azji.

Na moim blogu znajdziesz aktualne informacje dotyczące rekrutacji pracowników – zarówno z Polski, jak i z Ukrainy, Białorusi oraz krajów Azji. Publikuję tam najnowsze wiadomości i oficjalne statystyki dotyczące rynku pracy, które mogą być pomocne zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów. Dzielę się także sprawdzonymi strategiami marketingu internetowego, które można skutecznie zastosować w procesie pozyskiwania pracowników. Zachęcam do regularnego śledzenia bloga i korzystania z praktycznych wskazówek.