Wyprzedź Konkurencję: Unikalne Rozwiązania Rekrutacyjne dla Twojej Firmy!

Moja oferta to nie tylko reklama rekrutacyjna, ale przede wszystkim kompleksowe wsparcie dla działów HR i rekruterów w firmie. Jako praktykujący rekruter od 2017 roku, doskonale rozumiem wyzwania i potrzeby związane z pozyskiwaniem talentów. Jednak moje usługi wykraczają poza standardowy proces rekrutacyjny, oferując zaawansowane rozwiązania w zakresie reklamy w inteligentnych systemach reklamowych oraz optymalizacji SEO. Korzystając z mojej wiedzy i doświadczenia, pomagam firmom w skutecznym wykorzystaniu środowiska strony internetowej, co umożliwia przyspieszenie procesów rekrutacyjnych dzięki szerokiemu zasięgowi i szybkiej wstępnej weryfikacji kandydatów.

Kluczowe Aspekty Usługi i Etapy Realizacji Projektu

Tworzenie dedykowanej strony dla ofert w języku kandydata z możliwością skutecznej i szybkiej weryfikacji: Podstawą strategii jest stworzenie spersonalizowanej strony internetowej, która nie tylko przemówi do kandydatów w ich ojczystym języku, ale także umożliwi efektywną i błyskawiczną weryfikację ich kwalifikacji. To podejście nie tylko zwiększa zaangażowanie potencjalnych kandydatów, ale również przyspiesza proces selekcji.
Połączenie z inteligentnym systemem reklamowym: Proponuję wykorzystanie Google Ads jako sprawdzone i skuteczne narzędzie marketingowe (reklama rekrutacyjna), które pozwala dotrzeć do szerokiego grona potencjalnych kandydatów. Nie wykluczam jednak zastosowania innych platform reklamowych w ramach realizacji projektu, aby maksymalnie zwiększyć zasięg naszych działań.
Pozycjonowanie w wyszukiwarkach (opcjonalnie) dla długoterminowych projektów: Dla projektów o dłuższym horyzoncie czasowym proponuję również opcjonalne pozycjonowanie strony w wyszukiwarkach. Takie działanie pozwoli zdywersyfikować źródła rekrutacji i zmniejszyć koszty związane z reklamą. Strategia ta jest szczególnie korzystna dla firm, które planują stałe i długoterminowe działania rekrutacyjne.

Często Zadawane Pytania (FAQ)

FAQ odpowiadają na pytania dotyczące rozpoczynania współpracy, reklamy projektów rekrutacyjnych, płatności oraz osobliwości pozyskania pracowników. Odpowiedzi zapewniają jasność w kwestii współpracy, budżetów reklamowych i mojego doświadczenia w prowadzeniu kampanii reklamowych.

Wypełnij i wyślij formularz poniżej. Na podstawie przesłanych informacji przeanalizuję możliwość realizacji Twojego projektu i prześlę ofertę cenową wraz z etapami realizacji. Nasza współpraca zawsze rozpoczyna się od stworzenia dedykowanej strony internetowej z ofertami pracy.

Nie, skuteczność projektu zależy od tego, na ile Twoja strona będzie dostosowana do celów projektu, począwszy od wyboru hostingu i nazwy domeny. W trakcie realizacji projektu muszę mieć dostęp do kodu strony, hostingu oraz możliwość planowania treści i tytułów nagłówków. Niezbędna jest również konfiguracja statystyk i konwersji. Generalnie, modyfikacja istniejących projektów może być bardziej czasochłonna i nie zawsze tak skuteczna, jak rozpoczęcie pracy od zera. W związku z tym, nie przerabiam projektów po innych webmasterach.

Za stronę internetową: 50% zaliczki, 50% po zakończeniu prac. Cena zawiera koszt hostingu i domeny zarejestrowanej na Twoją firmę.
Za prowadzenie kampanii reklamowych: 100% przedpłaty za miesiąc. Możesz zrezygnować w każdym momencie, nie ma terminów wypowiedzenia.
Za pozycjonowanie: 100% przedpłaty za miesiąc. Proces jest długoterminowy, ale zwykle widoczne są jakieś efekty już po pierwszym miesiącu. Także tutaj, możesz zrezygnować w dowolnym momencie.

Gwarantuję, że przedstawię Twoją ofertę największej możliwej liczbie potencjalnych kandydatów, w zależności od Twojego budżetu reklamowego i zorganizuję sprawny sposób aplikowania. Co do faktycznego zatrudnienia, będzie to zależało od kilku czynników, takich jak zasięg uzależniony od budżetu reklamowego, warunki finansowe dla pracowników i opinie o pracodawcy w portalach i mediach społecznościowych.

Nie ma określonych ograniczeń, ale budżet musi być wystarczający, aby zapewnić wyświetlenie reklam przez Google Ads. Z mojego doświadczenia, coś zaczyna się dziać przy budżecie na jedną ofertę pracy od 30 zł dziennie.

Mam dobre doświadczenia i wyniki w kampaniach reklamowych dotyczących pozyskiwania pracowników fizycznych z Ukrainy, Białorusi i Polski. Udało mi się skutecznie przeprowadzić kampanie dla różnych branż, w tym dla elektryków i budowlańców do pracy w Niemczech, spawaczy z Ukrainy i Polski, oraz kierowców C+E z Białorusi, Ukrainy i krajów Azji Środkowej do pracy w polskich firmach transportowych.

Tworzenie strony zajmuje do 10 dni.
Tworzenie i prowadzenie kampanii reklamowej rozpoczyna się 2-3 dni po zakończeniu prac nad stroną.
Pozycjonowanie jest procesem długoterminowym, pierwsze, mniejsze wyniki są widoczne po miesiącu.

Aby móc zaproponować Ci najbardziej dopasowaną ofertę współpracy, potrzebuję szczegółowych informacji dotyczących Twoich potrzeb i oczekiwań. Poniższy formularz kontaktowy został przygotowany, by ułatwić zgromadzenie wszystkich niezbędnych danych. Proszę, wypełnij go, dostarczając szczegółów, które pozwolą mi na stworzenie spersonalizowanej propozycji.

Osoba kontaktowa: Podaj swoje imię i nazwisko, abym wiedział, kto będzie moim głównym punktem kontaktowym.
Numer telefonu osoby kontaktowej: To ułatwi nam bezpośrednią i szybką komunikację.
Email osoby kontaktowej: Będziemy używać tego adresu do wysyłania oferty i wszelkiej korespondencji.
Nazwa firmy: Pomaga mi to zrozumieć kontekst Twojej działalności.
Stanowisko lub stanowiska pracy: Szczegóły dotyczące stanowisk, na które szukasz pracowników, pozwolą mi lepiej dopasować strategię rekrutacyjną.
Czy będą Państwo zainteresowane pozycjonowaniem strony? To informacja, która pozwoli mi ocenić, jak kompleksową ofertę przygotować.
Planowany budżet miesięczny na Google Ads (PLN): Pozwoli to na zaproponowanie strategii reklamowej w ramach dostępnego budżetu.
Inna istotna informacja: Tutaj możesz podzielić się wszelkimi dodatkowymi informacjami, takimi jak preferencje dotyczące narodowości pracowników czy specyficzne wymagania dla kandydatów.

Socials: