Zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce: co warto wiedzieć w 2024 roku
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce w 2024 roku nie ogranicza się już tylko do prac sezonowych. Coraz więcej polskich pracodawców szuka wykwalifikowanych specjalistów z zagranicy. Jednak, aby legalnie zatrudnić cudzoziemca na terytorium Polski, należy spełnić wymogi określone w ustawie z dnia 12 grudnia 2013 roku o cudzoziemcach oraz w nowej ustawie z dnia 17 grudnia 2021 roku. Proces zatrudniania różni się w zależności od kraju pochodzenia pracownika, rodzaju pracy i statusu pobytu cudzoziemca.
Etapy zatrudnienia cudzoziemca
Aby zatrudnić cudzoziemca, należy przejść przez kilka kluczowych etapów:
- Określenie miejsca pobytu cudzoziemca: Pierwszym krokiem jest ustalenie, gdzie obecnie przebywa cudzoziemiec – w Polsce czy za granicą.
- Sprawdzenie narodowości: Narodowość cudzoziemca może wpływać na wymagane formalności. Na przykład, proces zatrudnienia obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii czy Ukrainy jest uproszczony.
- Ustalenie podstawy zatrudnienia: Pracodawca musi zdecydować, na jakiej podstawie chce zatrudnić cudzoziemca – zezwolenie na pracę, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy czy powiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy.
- Wybór odpowiedniego tytułu pobytowego: Pracodawca musi upewnić się, że cudzoziemiec posiada odpowiedni dokument legalizujący pobyt, taki jak wiza lub karta pobytu.
Rodzaje zezwoleń na pracę cudzoziemca
W większości przypadków legalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga odpowiedniego zezwolenia na pracę. Istnieje kilka typów zezwoleń:
- Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi: Dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy, pozwala na pracę do 24 miesięcy. Od 28 października 2022 roku nie można składać oświadczeń w celu zatrudnienia obywateli Rosji.
- Zezwolenie na pracę typu A: Wydawane, gdy cudzoziemiec pracuje dla podmiotu z siedzibą w Polsce. Procedura trwa dłużej niż w przypadku oświadczenia i wymaga większej ilości dokumentów. Zezwolenie ważne jest maksymalnie 3 lata.
- Zezwolenie na pracę typu B: Przeznaczone dla członków zarządów osób prawnych. Wydawane na okres do 3 lat, a w przypadku większych przedsiębiorstw nawet do 5 lat.
- Zezwolenia na pracę typu C, D, E: Dla cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce przez zagranicznego pracodawcę. Typ C – jeśli w Polsce jest oddział pracodawcy, typ D – jeśli nie ma oddziału, typ E – w innych przypadkach.
- Zezwolenie na pracę typu S: Zezwolenie na pracę sezonową, ważne maksymalnie 9 miesięcy w roku.
- Jednolite zezwolenie na pracę i pobyt: Wydawane przez wojewodę w ramach jednego postępowania administracyjnego, uprawnia cudzoziemca do pobytu i pracy w Polsce.
Praca bez zezwolenia na pracę
Niektóre grupy cudzoziemców są zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, w tym:
- Uchodźcy i osoby objęte ochroną czasową.
- Posiadacze Karty Polaka.
- Studenci studiów stacjonarnych, doktoranci i absolwenci polskich uczelni.
- Nauczyciele języków obcych zatrudnieni w oświacie.
Legalizacja pobytu cudzoziemca
Cudzoziemcy mogą przyjeżdżać do Polski na podstawie wizy lub paszportu biometrycznego. Przed wygaśnięciem dokumentów pobytowych należy złożyć wniosek o przedłużenie pobytu, np. o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, co umożliwia legalny pobyt do czasu wydania decyzji.
Nowe przepisy dla obywateli Ukrainy
W związku z konfliktem zbrojnym na Ukrainie, od 24 lutego 2022 roku obywatele Ukrainy mogą pracować w Polsce na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy, które pracodawca musi złożyć w ciągu 14 dni od rozpoczęcia pracy.
Podsumowanie
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce w 2024 roku wymaga znajomości przepisów i odpowiednich procedur. Ważne jest, aby pracodawcy dostosowali się do wymogów prawnych i zapewnili odpowiednie dokumenty, aby zatrudnienie było zgodne z polskim prawem.
